工资,就像是内裤,永远不要露出来给别人看!
不管是谁问你工资多少,你都不能说——包括你媳妇儿。
前段时间,朋友阿峰就踩了雷:
正好是发工资的日子,老王过来问阿峰:“峰啊,你工资多少?”
阿峰是新来的,跟着老王学习来着,实在不知道怎么拒绝,于是就直接说了自己工资多少。
老王竖起个大拇指,称赞道:“小伙子好样的!”
谁知道,当天下午,老板把阿峰叫去训了一顿:“你小子是不是脑子有问题?自己的工资给别人说干什么?现在好了,老王觉得你工资太高,有意见了……”
噼里啪啦一顿骂,最后老板扣了阿峰500块钱,说是拿去安慰老王。
阿峰非常郁闷,但又没办法,只能认栽,发誓以后再也不跟任何人说工资的事儿了。
由此可见,自己工资多少真的不能跟人说。如果工资低还好说,但如果工资高,别人就会嫉妒,心里不平衡,万一像上面的老王一样去找领导,那就更惨了。
那么,当同事问“你工资多少”时,我们应该怎么回答呢?高情商的人,都有这3种回答方式。
1、反问法
“我可比不了你,对了,你工资多少啊,说出来给我提提激情。”
这样说,不仅将问题踢回去转守为攻,打他一个措手不及,而且还无形中捧了对方一把,让他无路可退。
在这种情况下,对方只能尴尬地干笑或者随便把话题岔开,我们顺着他就行了,自然不需要真的说出自己的工资。
很多时候,同事问我们的工资,一个是好奇,另一个则是担心我们拿得多了——我们只要把他捧得高点,他自然就打消这个想法了。
2、转移话题
“还是老样子,跟上个月差不多,业绩太烂,要向你多学习才行啊!”
这样回答,一下子就把工资的话题转移到业绩和能力上来,同时还捧了对方一把,然后再顺势请教一番,对方当然不可能再拐回来继续问工资多少,否则就显得情商太低了,不是吗?
所以,对方跟你聊工资,你一定要学会转移话题,掌握主动权,把对方带跑偏。
3、原则问题
“我工资应该跟你差不多吧,公司的考核待遇制度,你要比我清楚多啦!”
有一说一,把这事儿推到公司的制度上,一下子就将这个问题上升到原则的高度了。这时候,就算再笨的人也不好意思再问下去了,否则的话,就触犯了公司的原则。
这种时候,他只能忍着,或者根据制度去猜咱们的工资,那就让他猜去呗,不用理他。
写在最后:工资,就像女朋友,永远不能与人共享。